Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Согласно ст. 195 ТК РФ дисциплинарное взыскание назначается мотивированным письменным приказом, в котором указываются следующие элементы:

1. Фамилия нарушителя: Три фамилии работника или работника, совершившего соответствующий дисциплинарный проступок, которым он стал причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Конкретное нарушение трудовой дисциплины: В приказе должно быть конкретно указано, что именно лицо не выполнило на порученной ему работе. Например, если нарушение квалифицируется как совершенное с нарушением положений ст. 187, п. 3 УК РФ, должно быть указано конкретное нарушение трудовой дисциплины.

3. Поведение лица в момент совершения нарушения: Выяснение данного обстоятельства очень важно для определения вида и степени вины виновного лица. Это оказывает непосредственное влияние на определение самого вида дисциплинарного взыскания.

4. Обстоятельства, при которых было совершено нарушение: Эти обстоятельства также имеют значение для определения вида и степени нарушения.  

Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь спрашивать!